HR不懂留学的原因可以从多个角度进行分析：

教育体系的差异：

中西方教育体系存在显著差异，包括教育理念、教学方法、课程设置等。HR可能缺乏对国外教育体系足够的了解和认可，导致在招聘过程中对留学生的能力和素质评估不准确。

留学鄙视链：

在招聘中，HR可能存在对留学背景的鄙视链，认为某些国家的教育水平不如其他国家，或者认为中国学生不够创新。这种偏见可能导致留学生在求职过程中受到不公平对待。

薪资和成本考虑：

留学生通常在求职时能够拿到更高的薪资，企业可能认为留学生经历的成本更高，因此必须有相应的回报。这种观念可能导致HR在招聘时更倾向于国内大学生，以降低成本。

晋升和职责分配：

留学生通常更受重视，可能会被赋予更多的管理职责和项目机会，因为HR认为他们具备更好的领导潜力。而非留学生可能被认为只适合做基础工作，难以获得更高级别的职位。

沟通和文化障碍：

留学生具备跨文化交流的能力，更容易与外籍员工进行有效沟通，开展国际合作。HR可能更倾向于招聘有留学经历的员工来处理国际业务，从而忽视了其他员工的潜力。

对留学学历的质疑：

一些HR在审批学历认证时非常苛刻，有时会拒绝授予合适的学历认证，从而限制申请人的职业发展。这种对留学学历的质疑可能导致HR对留学生的能力产生误解。

行业需求和就业市场：

不同行业对留学生的需求不同，HR可能缺乏对行业需求的深入了解，导致在招聘时无法准确评估留学生的匹配度。

综上所述，HR不懂留学的原因主要包括教育体系差异、留学鄙视链、薪资和成本考虑、晋升和职责分配、沟通和文化障碍、对留学学历的质疑以及行业需求和就业市场的了解不足。企业可以通过加强HR的专业培训、建立更公平的评价体系以及深入了解行业需求等措施，来改善这一状况。