教授选择留在美国留学的原因可以从多个维度进行分析，综合权威信息整理如下：

一、移民政策与职业发展

移民优势

美国对留学生和科研人才提供移民政策支持，博士毕业后留美工作是移民的常见选择，尤其吸引有移民意向的学者。

职业发展空间

留美教授通常能获得更多国际科研项目机会，尤其在某些前沿领域（如人工智能、生物科技）可能拥有中国尚未涉及的资源，有助于职业成长。

跨国企业青睐

许多跨国公司更倾向于雇佣具有国际背景和留学经历的教授，提升企业竞争力。

二、薪资与生活条件

高薪待遇

美国高校及科研机构的薪资水平较高，尤其适合希望快速偿还贷款或改善生活质量的学者。

生活质量

美国城市基础设施完善，医疗、教育等公共服务优质，生活便利性较高。

三、科研与教育环境

顶尖资源

美国拥有世界一流的大学和科研机构，配备先进设备与充足资金，支持前沿研究。

学术自由与创新氛围

美国学术环境强调开放合作与创新思维，促进跨学科研究。

教育理念更新

国外高校注重通识教育与综合素质培养，为学术追求提供更自由的环境。

四、个人成长与学术声誉

跨文化能力

留学经历提升英语水平与跨文化交际能力，增强国际竞争力。

学术网络扩展

通过国际交流合作，建立全球学术联系，提升学术声誉。

职业竞争力

国际化背景使教授更易获得学术奖项和政府资助。

五、其他因素

政策环境：

国内学术资源相对有限，部分教授为获取优质教育或科研条件选择留学。

个人追求：部分学者出于对学术前沿的探索或对特定教育理念的认同而留学。

综上，教授留美是多重因素共同作用的结果，既包括职业发展需求，也涉及学术与生活质量的综合考量。