根据搜索结果，以下类型的公司或单位通常对留学生招聘持保守态度或明确限制：

一、国有企业和党政机关

基建类企业 （如中冶集团、国家电网）：因留学生稳定性不足，减少招聘数量以降低管理成本。

航空航天类企业（如航天科工、国家电网）：研发岗位通常不开放留学生，且工作压力大，环境艰苦。

电力类企业（如国家电网、南方电网）：技术成熟度高，对留学生需求较少。

党政机关及公检法部门：

公检法岗位要求国内本科毕业生，涉及国家安全和保密工作。

部分敏感单位（如国防、安全领域）：出于国家安全考虑，禁止录用留学生。

二、金融行业

部分高端金融企业（如中金公司）近年未招聘留学生，可能与内部人才储备或政策调整有关。

三、其他限制原因

国家安全顾虑：

部分单位担心留学生可能被间谍机构利用，或留学背景真实性存疑。

本土化需求：国有企业倾向招聘国内毕业生以降低培训成本，部分岗位明确排除留学生。

四、补充说明

行业差异：互联网、科技等新兴行业对留学生较为友好，甚至设立专项招聘计划。

政策动态：近年有政策调整，如大连某国企发布68个岗位禁用留学生，引发广泛讨论。

建议留学生根据自身专业背景和职业规划，优先关注互联网、金融等对海归友好的行业，同时关注国企内部开放岗位信息。