留学生招聘时，企业通常会从多个维度综合评估候选人，具体关注点如下：

一、学术背景

学历与专业

企业会明确要求本科、硕士等学历背景，并根据岗位需求设定专业方向（如金融、技术、人力资源等）。

GPA与排名

重点院校（如985/211国内院校或QS/Timescale世界排名高校）的学历更具竞争力，但部分企业更注重实际能力而非排名。

课程与项目经验

相关课程成绩、学术项目或竞赛获奖情况可体现专业能力。

二、语言能力

英语水平

需通过CET-4/6、托福、雅思等考试，部分企业（如美国公司）要求雅思7分以上。

其他语言

根据岗位需求，韩语、法语等第二语言可能成为筛选标准。

三、软技能

沟通与协作能力

需证明能在多元文化环境中有效沟通、团队协作及解决冲突的能力。

适应性与抗压能力

通过项目经验或实习表现评估应对高压环境、快速学习新知识的能力。

职业态度

积极主动、责任心强、抗挫折精神等品质受青睐。

四、实习与实践经历

相关实习

优先考虑有行业相关实习经历的候选人，可弥补应届生缺乏实战经验的问题。

项目经验

通过参与项目展示问题解决能力、时间管理能力等。

五、证书与资质

专业证书

如CPA、CFA、TESOL等，尤其在金融、教育等领域可增加竞争力。

荣誉与奖项

学术竞赛获奖、奖学金等可证明综合能力。

六、其他考量因素

国际化视野

海外学习背景、跨文化适应能力等。

职业规划

与岗位匹配度、长期发展潜力。

总结：

企业更倾向于选择学术背景扎实、语言能力达标、软技能优秀且具备相关实习经历的留学生。建议留学生提前准备语言考试、积累实习经验，并在简历中突出项目经历与职业规划。