关于“高端台式电脑试用期”的问题，需要明确区分两种不同领域的“试用期”概念：

一、劳动合同试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 试用期时长与劳动合同期限相关：

- 3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月；

- 1年以上不满3年的合同，试用期不得超过2个月；

- 3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月；

- 3个月以下或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期；

2. 试用期包含在劳动合同期限内，不成立则视为劳动合同期限；

3. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、软件产品试用期

针对操作系统（如Windows Vista）的试用期：

官方规定的试用期通常为30天，需激活后方可使用；

特殊版本（如Vista Business）试用期可能缩短至3天。

建议：

若您询问的是劳动合同中的试用期，建议与用人单位确认合同条款，确保符合劳动法规定。若涉及软件试用期，可参考软件官方说明。